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La rubrique carrière contient des informations utiles à la gestion des ressources humaines dans votre collectivité.

Barème des traitements - Année 2021

Les grilles des barèmes en vigueur classés par indices contiennent les traitements bruts, l’indice de résidence (3 pour la Corse) les montants du supplément familial, le montant des cotisations (CSG-RDS-CNRACL) et le taux des heures supplémentaires.

La paie en chiffres

  • Plafond Sécurité Sociale 3 428 € /mois

    au 1er janvier 2021

  • Smic 1 554,58 € / mois

    au 1er janvier 2021 / sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires 10.25 € / h

  • Minimum garanti 3,65 € / h

    au 1er janvier 2021

  • Indice 100 5 623,23 € annuel

    au 1er février 2017

  • Traitement minimum dans la fonction publique 1447,98 € brut / mois

    (IM: 309) au 1er février 2017

Calcul d'une paye

Les informations actualisées utiles au calcul d’une paye avec :

Echelonnement indiciaire en vigueur jusqu'au 31 décembre 2021

Cette mise à jour prend en compte les revalorisations indiciaires applicables à compter du 1er janvier 2021, dans le cadre de la réforme PPCR.

Les grilles d'avancement

Les grilles d’avancement en vigueur classées par filières et l’échelonnement indiciaire par catégorie.

Les lignes directrices de gestion (LDG)

Créées par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, prévues à l’article 33-5 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et précisées par le décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 , les lignes directrices de gestion (ou LDG) déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines dans chaque collectivité et établissement public, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elles fixent en outre les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours.

Modèle

Il convient pour chaque collectivité de mettre en oeuvre ses lignes directrices de gestion d’ici le 31 décembre 2020, notamment afin de sécuriser les avancements pour l’année 2021.

Cotisations

Conformément aux dispositions de l’article 22 de la loi du 26 janvier 1984, les communes et les établissements publics, sont affiliés et cotisent obligatoirement au Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Corse du Sud. Les communes et les établissements publics dont l’effectif en personnel est supérieur à dix agents règleront mensuellement la cotisation, pour les autres le règlement s’effectuera en Avril et en Novembre.

Bordereau récapitulatif des cotisations

Premier trimestre déclaré à l’URSSAF

(Total de la masse salariale) x 4 trimestres = A
A représente la prévision de la masse salariale pour l’année entière en cours.

Somme à verser en Avril

A x 1.65% = B
(B x 2) / 3 = C

Somme à verser en Novembre

On additionne les sommes véritablement déclarés à l’URSSAF pour l’année, on applique le taux de cotisations (1.65%) et on déduit le premier versement d’Avril.
(Somme x 1.65%) – Versement d’avril = Cotisation de Novembre.