Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Corse du Sud

Le Centre de Gestion est aujourd'hui un partenaire incontournable des collectivités en matière de gestion des ressources humaines.

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Communes affiliées
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ÉTABLISSEMENTS PUBLICS AFFILIÉS
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AGENTS GÉRÉS

Présentation du CDG2A

La compétence du Centre Départemental de Gestion de la Corse du Sud couvre le département dans le cadre de ses missions obligatoires et optionnelles qui lui ont été confiées par la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. Les Collectivités Territoriales et Etablissements situés dans ce secteur géographique ont vocation à s’affilier à notre établissement, soit à titre obligatoire lorsqu’elles emploient moins de 350 fonctionnaires à temps complet, soit à titre volontaire.

Concours et examens

La rubrique des concours et examens professionnels regroupe un ensemble d’informations éditées par le centre départemental  de gestion de la Corse-du-Sud.

Résultat - Découvrez la liste des derniers résultats aux concours

Espace candidat - Retrouvez toutes les informations nécessaires dans votre espace personnel

Recensement 2022/2023 - concours et examens professionnels

Recensement des besoins prévisionnels pour les concours et examens professionnels susceptibles d’être organisés au cours de l’année 2022-2023

Afin de nous permettre d’élaborer notre calendrier prévisionnel, nous vous adressons deux formulaires concernant les concours et examens professionnels que vous souhaiteriez voir mettre en place au cours de l’année 2022-2023

Ces documents sont à compléter et à nous retourner au plus tard le 31 juillet 2021.

Réaliser votre Rapport Social Unique (RSU)

Depuis 2018, les centres de gestion se sont dotés d’une application permettant la collecte et la restitution des bilans sociaux pour les collectivités locales affiliées et non affiliées. Elle s’adapte dès cette année pour permettre aux collectivités de réaliser leur RSU.

  1. Le RSU est obligatoire dès 2021.
  2. Le RSU contribue à la définition des Lignes Directrices de Gestion.
  3. Le RSU constitue un outil de pilotage RH et de dialogue social.